当社で行っている教育・研修制度の紹介
メンター制度
メンター制度とは、新入社員を配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員がサポートする制度のことをいいます。メンターとはもともと「助言者」という意味であり、年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。当社においては、社会人基礎力の向上、コミュニケーション力向上を目的とし、会社全体で新入社員を教育する風土づくりを意識して取り組んでおります。
OJT （On-the-Job Training）
実際の職場で日常の業務を進める中で、業務を遂行するために必要な知識やスキル、マナー、心構え及び社内ルールなどを指導・教育する「職場内研修」のことをいいます。当社では、OJTを基本として新人教育を行っております。 ただし、知識面が薄い作業的指導ではなく、目標を意識した知識を疎かにしない実務的指導を念頭において教育を行い、OJTとOff-JTの併用で、学んだことをインプット・アウトプットができる教育環境づくりを行っております。
Off-JT
OJTの「職場内研修」に対して、Off-JTとは「職場外研修」を意味します。OJTは業務を通じて業務に関する知識、スキル、マナーなどの指導を行いますが、Off-JTは、日常の業務から離れた環境で集中して体系的に業務やスキルについて学ぶことができます。
当社では、人材育成支援会社と契約しており、研修サービスの利用を推奨しています。
会場に赴き、他社の方と合同でワークショップを行うことや、自分のデスクで動画研修を受けることができます。
研修の一例として「損益計算書・貸借対照表の読み方」など直接業務に関わることから、「思考力」「習慣化」などスキルに関する研修も受講することができます。
また、社内の階層別研修として、部長・副部長を対象とした研修やグループを統括するGM(グループマネージャー)研修など、資格・役職別の研修も実施しております。
経営的視点やリーダーシップやアウトプット等を、社内の中堅層以上にも教育しております。
ワークライフバランス
| 新卒の3年以内の離職率 | 0% |
|---|---|
| 残業時間 | 12.5時間 |
| 有給休暇取得日数 | 20.7日 |
| 育児休業取得者数 | 6人 |
| 管理職に占める女性の割合 | 25% |
福利厚生
| 賞与 | 年2回(夏・冬) |
|---|---|
| 通勤交通費 | 規定内で支給 |
| 表彰制度 | 改善提案表彰など |
| 財形貯蓄制度 | あり |
| 確定拠出年金 | あり |
| 福利厚生サービス | リロクラブのサービスを導入 |
厚生施設
| 独身寮 | 親会社の独身寮利用 |
|---|---|
| 借上社宅制度 | 条件付きであり |
| 社員食堂 | 昼・夜 利用可能 |
| 保養所 | 伊豆、軽井沢 など |
その他にも、家族手当や
結婚祝い金制度などもございます。
2024年卒の定期採用募集は終了いたしました。
多くの企業の中から当社に興味をもっていただき、会社説明会や選考に
ご参加くださいました皆様へ、心より感謝いたします。
また2025年卒向けの採用については未定となっております。
青山学院大学、阿佐ヶ谷美術専門学校、跡見学園女子大学、岩崎学園情報科学専門学校、 神奈川大学、関東学院大学、神戸松蔭女子学院大学、国学院大学、駒澤大学、 相模女子大学、札幌大学、産業能率大学、湘北短期大学、昭和女子大学、成城大学、 専修大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、帝京科学大学、東海大学、東京女子大学、 東京デザイン専門学校、東洋大学、日本大学、日本工学院専門学校、日本女子大学、 白鴎大学、フェリス女子学院大学、文教大学、法政大学、宮城学院女子大学、明治大学、 横浜商科大学、立教大学(50音順)
